聚焦制造业用工荒解决之道-【资讯】

由于目前我国经济快速增长与劳动者收入增长失衡，当前出现的“用工荒”并不是短期局部现象，很有可能会长期存在。而现在，如何解决“用工荒”才是关键。

详见2011年用工荒专题：http://www.fzfzjx.com/Feature/ygh/

三位国内农民工问题专家对这个问题有自己的见解：

刘江华（广州市社科院副院长）认为，对此不用恐慌，可以从容应对。刘江华说，应对“用工荒”，珠三角的企业需要从根本上进行产业升级转型，包括资本有机构成的提高。“另一方面也要求珠三角的企业更多地改善员工工作生活环境，让外地农民工感到安全、有前途。”

丁力（广东省社科院地区竞争力研究所所长）认为有两个办法，一是珠三角企业要在工资待遇上下点功夫，逼着企业提高工资水平。二是广东的经济不能再是两头在外了。丁力分析认为，企业要提高工资水平，吸引劳动力，不是一件容易的事，这就需要用到汪洋书记开出的那个药方：转型升级、腾笼换鸟，提高技术含量。

辜胜阻（武汉大学战略管理研究院院长）认为，要在强调多向分流的前提下，把中西部农村城镇化作为安置农村剩余劳动力的主渠道，要让农村城镇化成为吸纳农村富余劳动力的“蓄水池”，还能让农民收入再上台阶。只有放开城镇户口限制，农民变成了市民，“用工荒”的问题也不会再存在。

对于企业来说，具体采取哪些措施才能真正吸引和留住工人呢？

现在劳动力市场结构呈现出明显的年轻化倾向，“第二代”打工者约占新求职人群的80%。除工资薪酬外，他们更加注重对职业前景的选择，对就业环境要求高，并且对城市生活方式有更高的期望。因此，提高薪资待遇的同时，出台住房、福利、教育培训等综合配套措施，多管齐下才是硬道理。

企业在这个时候也是各出奇招，想方设法揽人。

为了抢人，中介已经开始在全国各大高校进行招聘。更有越来越多的企业直接与学校合作，学校为企业定向培养人才，毕业后直接进企业。

也有很多公司鼓励员工拉老乡到公司：拉进一个员工奖励100元，拉进一个经理奖励500元。而今年给员工开出的福利也明显好于去年，大多有额外的奖金。

据介绍，有公司执行了多年的传统——给员工的父母发补贴。为了激励员工的工作积极性，公司会根据情况，定期给优秀员工的父母寄上几百元钱。这笔钱是员工工资奖金之外，额外为他们的父母准备的。

留守儿童问题其实是农民工不愿意再外出的主要原因。“留守儿童”与其它儿童一样，享受同等的权利，解决农民工最大的后顾之忧。

为了留住员工、善待员工、尊重员工，成为不少企业应对“用工荒”的重要手段，这也是“用工荒”带来的一个可喜变化。

低成本时代的一去不返，也是企业无法回避的现实。从质的角度看，中国经济增长还属于粗放型，主要依赖资源能源的消耗，在成本高企的现实下，迁移、转型升级和转行是大多数制造企业选择的道路。让企业善待员工、尊重员工、提高员工士气，从而促进生产力效率的提高，中国经济与企业才能走上质的飞跃，用工问题也才能真正解决。

注册商标要多少时间才可以下来一年可以吗

上海江城医院在上海治疗青春痘贵不贵

济南华视眼科全飞秒半飞秒的5大区别