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如何更好地出人才

发布时间:2020-07-13 17:19:28 阅读: 来源:景观灯厂家

人类既有惰性心理,也有好胜心理。这是人人既可成为人才精英,也可成为庸才懒汉的原因,关键看所处环境有无识才用才、催人奋进的机制与制度。

台湾著名杂文家柏杨1984年在美国爱荷华大学演讲时,曾用他独创的“买西瓜学”,辛辣讥讽国人对“听话”、“顺从”者的偏爱和对有主见有独立思考能力者的排斥。他甚至借北宋大文豪苏东坡的诗:“他人生子要聪明,我被聪明误一生,但愿我子愚且鲁,无灾无难到公卿”和清代书画、文学家郑板桥的“难得糊涂学”来佐证丑陋的中国酱缸文化。诚然,在那种只有“愚鲁”之人才有前途,而稍有思想有见解有骨气有才能的人,便只会招来灾难的环境,又怎会有人才出现?

不过,柏杨先生所批评的这种扼杀贤能的现象也并非中国传统文化独有,社会化的人类,无论是封建时代还是当今世界,也无论是东方血统还是西方血统,恐怕都不同程度地存在。英国历史学家、政治学家C?N?帕金森发现的著名定律——《帕金森定律》就充分证明了这一点。

帕金森先生在描述这个定律时,将一些行政机关用人现状刻画得入木三分:一些心术不正的官员采取弄虚作假、欺上瞒下、徇私舞弊等种种手段,把那些缺乏基本素质的亲属故旧提挈到自己掌控的部门,占据要害岗位,造成机构臃肿、冗员过多、庸人充斥,而对有能力的干才则以种种理由拒之门外或压制打击。于是,干的不如看的,看的不如捣蛋的。大到一个国家,小到一个机关,若处于这种氛围下,怎么会有人才?即使有,恐怕也会因为疑惧“秀林木”、“出头鸟”而甘做庸人懒汉、缩头乌龟。

科学人才观,是科学发展观在人才工作中的集中体现和具体运用,是推进人才工作科学化的行动指南。胡锦涛总书记强调:“应对日益激烈的国际竞争,要大力加强人才资源能力建设,充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性的作用。”中组部部长李源潮最近也在积极致力于宣传和普及应用科学人才观。的确,这是一项关系国家前途、民族命运的极其重要的基础性工作,我们不仅要作为阶段性中心工作来着力推进,更要注重在机制与制度上着力,持之以恒。

然而,在我国职场现实中,有多少优秀人才因缺乏公平机制而被埋没在芸芸众生中,有多少优秀人才虽表现出卓越的才能、作出了卓越的成绩,却被熟视无睹的领导者忽略。古人云:君王有难思良将。窃以为,再忠诚的良将,如果君王只是在有难时才启用他,恐怕其也很难竭诚为君王所用。

当今社会,公权膨胀,甘做伯乐和能做好伯乐的人如凤毛麟角,故将识才用才的希望全寄托于伯乐一人身上,倒不如建立公平竞争的机制,让人才在公正的平台上充分展示自己,相马与赛马结合,“是骡子是马,拉出来溜溜”。美国波音公司物色选择未来领导人的故事就很值得借鉴。他们花了十年,反复筛选出的弗雷特?冯茨,仅三年时间,他便带领公司走向了辉煌:1989年的订单额由原300多架跃升到3800多架,订单总额达到了1000多亿。诚如愚见,我幅员辽阔精英辈出的大中华何愁没有人才脱颖而出?(文:夏成瑜)

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