如何更好地出人才

人类既有惰性心理，也有好胜心理。这是人人既可成为人才精英，也可成为庸才懒汉的原因，关键看所处环境有无识才用才、催人奋进的机制与制度。

台湾著名杂文家柏杨1984年在美国爱荷华大学演讲时，曾用他独创的“买西瓜学”，辛辣讥讽国人对“听话”、“顺从”者的偏爱和对有主见有独立思考能力者的排斥。他甚至借北宋大文豪苏东坡的诗：“他人生子要聪明，我被聪明误一生，但愿我子愚且鲁，无灾无难到公卿”和清代书画、文学家郑板桥的“难得糊涂学”来佐证丑陋的中国酱缸文化。诚然，在那种只有“愚鲁”之人才有前途，而稍有思想有见解有骨气有才能的人，便只会招来灾难的环境，又怎会有人才出现？

不过，柏杨先生所批评的这种扼杀贤能的现象也并非中国传统文化独有，社会化的人类，无论是封建时代还是当今世界，也无论是东方血统还是西方血统，恐怕都不同程度地存在。英国历史学家、政治学家C?N?帕金森发现的著名定律——《帕金森定律》就充分证明了这一点。

帕金森先生在描述这个定律时，将一些行政机关用人现状刻画得入木三分：一些心术不正的官员采取弄虚作假、欺上瞒下、徇私舞弊等种种手段，把那些缺乏基本素质的亲属故旧提挈到自己掌控的部门，占据要害岗位，造成机构臃肿、冗员过多、庸人充斥，而对有能力的干才则以种种理由拒之门外或压制打击。于是，干的不如看的，看的不如捣蛋的。大到一个国家，小到一个机关，若处于这种氛围下，怎么会有人才？即使有，恐怕也会因为疑惧“秀林木”、“出头鸟”而甘做庸人懒汉、缩头乌龟。

科学人才观，是科学发展观在人才工作中的集中体现和具体运用，是推进人才工作科学化的行动指南。胡锦涛总书记强调：“应对日益激烈的国际竞争，要大力加强人才资源能力建设，充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性的作用。”中组部部长李源潮最近也在积极致力于宣传和普及应用科学人才观。的确，这是一项关系国家前途、民族命运的极其重要的基础性工作，我们不仅要作为阶段性中心工作来着力推进，更要注重在机制与制度上着力，持之以恒。

然而，在我国职场现实中，有多少优秀人才因缺乏公平机制而被埋没在芸芸众生中，有多少优秀人才虽表现出卓越的才能、作出了卓越的成绩，却被熟视无睹的领导者忽略。古人云：君王有难思良将。窃以为，再忠诚的良将，如果君王只是在有难时才启用他，恐怕其也很难竭诚为君王所用。

当今社会，公权膨胀，甘做伯乐和能做好伯乐的人如凤毛麟角，故将识才用才的希望全寄托于伯乐一人身上，倒不如建立公平竞争的机制，让人才在公正的平台上充分展示自己，相马与赛马结合，“是骡子是马，拉出来溜溜”。美国波音公司物色选择未来领导人的故事就很值得借鉴。他们花了十年，反复筛选出的弗雷特?冯茨，仅三年时间，他便带领公司走向了辉煌：1989年的订单额由原300多架跃升到3800多架，订单总额达到了1000多亿。诚如愚见，我幅员辽阔精英辈出的大中华何愁没有人才脱颖而出？（文：夏成瑜）

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